Eksekutif Mempekerjakan – Kantor Judi Di Sudut

Page breadcrumbsEnd of page breadcrumbs

Dengan banyak harga sewa setidaknya 40% dari gaji tahunan tahun pertama, upah yang buruk mungkin mahal. Tetapi bagaimana dengan mempekerjakan orang yang bertanggung jawab untuk mengarahkan seluruh perusahaan? Membuat keputusan yang buruk di jajaran dapat mempengaruhi moral karyawan, biaya persediaan, dan profitabilitas. Kasus terburuk, penilaian yang tidak memadai dapat menyebabkan tindakan kriminal atau pelanggaran etika; dampak yang tidak pernah dimaksudkan sebagai bagian dari hubungan kerja.

Merekrut dalam jajaran membutuhkan lebih dari sekedar mempersiapkan diri untuk rapat. Uji tuntas di sekitar bagian perusahaan akan memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan seleksi yang baik. Mengajukan pertanyaan sulit sebelum memulai kegiatan merekrut, bersama dengan kombinasi strategi pengumpulan, dapat meningkatkan kemungkinan pekerjaan yang sangat baik.

Culture Fit – Salah satu bidang yang paling penting, namun tangguh, untuk memeriksa level apa pun dari perusahaan adalah bentuk peradaban. Perusahaan harus memahami apa arti budaya mereka dan berada dalam posisi untuk mendefinisikannya. Segera setelah sebuah bisnis dapat mendefinisikan peradaban mereka adalah mereka menggunakannya. Budaya tidak berkaitan dengan cinta simfoni ini, sopan santun di meja makan, atau kecacatan golf. Sebaliknya, itu adalah keyakinan yang melekat, moral, nilai-nilai dan etika yang dimiliki semua individu. Seorang pemohon mungkin memiliki masing-masing kredensial di atas kertas, tetapi jika budaya individu tidak sesuai dengan organisasi, pertempuran tidak bisa dihindari.

Menentukan Tujuan Perekrutan – Apa yang perlu dilakukan oleh organisasi ini? agen judi bola online Apakah ini aliran darah baru untuk mengguncang hal-hal atau loyalis yang mencoba dan sejati berpakaian melalui rencana seri?

Daftar pencapaian, sertifikasi dan gelar tidak menafsirkan pertemuan teknis. Bahkan kandidat terbaik mungkin sebenarnya adalah kandidat dengan pengalaman dan penghargaan yang jauh lebih sedikit yang “telah dilakukan dan dapat dilacak”

Periksa Mereka – Lakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh, peringkat kredit, nilai referensi dan ketuk situs web sosial. Google pergi tentang Internet. Sekarang tidak cukup kesempatan bagi Anda untuk menjadi penakut. Banyak yang membuatnya masuk ke peringkat utama adalah penggiat jejaring yang hebat dan sangat terlihat.

Jika tidak, tanyakan alasannya. Seorang konsumen menyewa Direktur Keuangan untuk perusahaan publik hanya untuk mengetahui bahwa pekerja tersebut telah kehilangan lisensi CPA mereka dalam sepuluh tahun yang lalu karena keterlibatan dalam skandal pencucian uang. Pemeriksaan desktop gagal mengambil ini, namun, itu benar-benar mudah diperiksa melalui perusahaan ahli.

Mengukur Perilaku, Bukan hasil akhir – Memanfaatkan masalah wawancara perilaku sebagai bagian dari proses wawancara. Minta pertanyaan-pertanyaan sulit mengenai segala yang telah mereka capai, dan juga cara mereka melakukannya. Kemudian tanyakan beberapa masalah nyata tentang apa yang harus mereka hadapi di tempat kerja dan cara mereka mengelola masalah ini.

Saat wawancara tanyakan;

Orang ini mendefinisikan kemenangan. Apakah itu mengorbankan banyak orang lain, apakah ide dipikirkan dengan baik? Apakah signifikansi Anda dari hasil yang baik dapat dicapai dalam perusahaan?

Jelajahi etika dan kompetensi interpersonal. Minta contoh-contoh tertentu.

Tanyakan bagaimana mereka menangani pembalikan, konflik sosial, dan juga tantangan.

Bagaimana mereka bereaksi sekali diberikan tantangan baru atau mungkin gerakan pro yang meningkatkan kekuatan Anda sendiri? Apa persepsi listrik di dalam organisasi Anda?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *