Ingin Kerja? Masukkan Lotre Rekrutmen Supermarket Countdown!

Page breadcrumbsEnd of page breadcrumbs

Saya dulu kagum pada narasi hasil di koran regional kami – “Ribuan Cue untuk mendapatkan 150 Pekerjaan”. Rupanya sekitar 2500 kandidat diadili dalam satu hari seminggu, bahkan menggunakan lebih banyak pada hari berikutnya. Perusahaan menutup perangkat lunak pada jam 3 sore hari berikutnya agar mereka dapat menyelesaikan wawancara pada jam 8 malam!

Bahkan rantai supermarket Countdown meluncurkan toko ritel baru di Auckland Selatan. Calon karyawan diminta antre untuk kesempatan diwawancarai untuk mendapatkan 150 lowongan pekerjaan Anda sendiri. Anda akan menemukan 40 masing-masing dan setiap individu diberikan satu dari diwawancarai selama 15 menit. Sekitar 50% dari pelamar tersebut diterima untuk periode wawancara ini game casino.

Ini harus benar-benar proses perekrutan paling gila yang pernah saya dengar, ditambah saya sudah mendengar beberapa! Ini bukan tentang pemilihan karyawan klinik yang ideal, ini semua tentang konsekuensi acak dari lotere.

Bisakah Anda mendaftar selama tujuh jam untuk mendapatkan kemungkinan 50% untuk menemukan wawancara? Tentu saja jika Anda “memenangkan” hadiah itu dan mendapatkan pertemuan Anda, maka Anda memiliki peluang 1 banding 10 untuk menyelesaikan pekerjaan. Validitas metode keputusan Countdown sebanding dengan lotere Anda untuk mendapatkan kandidat DAN organisasi.

Pertama-tama mereka menyoroti potongan asli mereka (yang menerima pertemuan 1-5 menit) dengan memindai CV – dapatkah Anda membayangkan prosedur ini, bahkan membaca ribuan CV, setiap individu dalam format alternatif? Tentang titik optimal / optimal, CV akan memberi tahu Anda tentang cara penulis yang baik, atau umumnya dalam banyak kasus, orang lain!

Lalu ada pertemuan. Sains memberi tahu kita bahwa keabsahan wawancara satu lawan satu adalah 0,05 hingga.15 – yang biasanya berarti Anda akan memilikinya “benar” 1 dalam setiap 6 wawancara. Saya tidak terlalu yakin apakah semua wawancara terstruktur (semua pelamar memiliki pertanyaan yang tepat), dan jika Anda akan menemukan hanya dua (atau lebih) pewawancara per wawancara (saya ragu), tetapi jika ini benar-benar masalahnya, kemungkinannya melompat di antara.40 hingga.60 – peluang yang jauh lebih baik, tetapi masih lemparan koin.

Saya terus-menerus ditampar di tempat penting perusahaan dalam wawancara pekerjaan yang tidak terstruktur, satu-satu (metode pekerjaan biasa). Wawancara semacam ini adalah aplikasi pekerjaan Anda yang sangat populer, biasanya banyak harga tinggi (waktu yang diperlukan) dan prosedur pemilihan hukum termurah.

Proses rekrutmen yang diterapkan Countdown tampaknya merupakan pemborosan besar periode arahan, tetapi terlebih lagi, pengeluaran ini dapat memberi mereka sedikit informasi yang valid untuk memastikan mereka tidak menggunakan “cerita horor” – ini adalah lotere.

Pertama-tama saya akan memulai dorongan rekrutmen ini melalui formulir aplikasi sederhana di internet, disertai dengan evaluasi kemampuan / sikap mental yang cepat (semua-dalam-satu tindakan 30 menit). Bahkan sekadar evaluasi kemampuan emosional yang lugas mungkin telah memilih banyak yang tidak “cocok” dengan fungsi-fungsi itu. Tes kapasitas mental adalah prediktor maksimum operasi proyek – sekitar.56. Korporasi mungkin telah memilih beberapa standar yang benar-benar valid – mungkin bukan hanya pengetahuan, keahlian dan keterampilan untuk menyelesaikan pekerjaan (formulir aplikasi – apakah mereka melakukan pekerjaan), tetapi juga kemampuan belajar kandidat dan sikap individu (bagaimana mereka akan melakukan pekerjaan ). Selanjutnya melompat ke beberapa pemeriksaan desktop sederhana diikuti dengan wawancara set atau panel di final.

Ya, bahkan saya mengerti Nellie negatif akan mengatakan beberapa orang tidak memiliki akses ke beberapa jenis pc – bahkan terlalu buruk. Dengan sekitar 2500 pelamar plus bisnis tidak khawatir tentang mempersempit bidang ini. Dan jangan melemparkan argumen keadilan. Di dunia saat ini Anda selalu memiliki pilihan untuk mendapatkan pc di suatu tempat dan Anda akan menemukan banyak keluarga dan teman-teman orang yang dapat membantu orang-orang ini di luar sana. Setelah banyak pekerjaan yang mereka lamar mungkin menuntut penggunaan komputer / checkout.

Ini tahun 2015! Berburu dan mendapatkan pekerjaan tanpa komputer pribadi yang sangat sederhana dan kemampuan Internet sangat rumit dalam hal terbaik dan saya hampir tidak berpikir itu berada di ranah keadilan untuk membuat perusahaan mengakomodasi calon secara lengkap – Saya hampir tidak merasa memberi isyarat selama 2 jam merupakan akomodasi atau ekuitas.

Dan sementara berbicara tentang keadilan, saya ingin menghadirkan “pertandingan pekerjaan” lagi. Sama pentingnya bagi karyawan, karena itu perusahaan, untuk menjamin orang tersebut adalah “pasangan” Anda yang tepat untuk peran tersebut. Itu bekerja untuk setiap individu, tetapi mungkin tidak banyak pekerjaan yang berbeda untuk setiap orang.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *